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Aug 22, 2023

ACEの調査によると、大学の学長職は多様化しているが、ゆっくりと進んでいる

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最新のACE学長調査によると、大学の学長は依然として白人男性が圧倒的に多い。

古いボスと同じ、新しいボスに会います。

ザ・フーのピート・タウンゼントが半世紀以上前にこれらの歌詞を書いたとき、彼はほぼ確実に大学の学長職の状況について考えていなかった。 しかし、これらの言葉は、今日発表された米国教育評議会による最新の米国大学学長調査の結果を適切に要約している。その結果、多様性がいくらか向上したにもかかわらず、大学の学長のほとんどは依然として年配の白人男性であることが判明した。

2016年に実施され2017年に発表された前回の研究以降、人種と性別の多様性は増加しているが、その進歩は短距離走ではなく徒歩で進んでいる。 また、大学生の人口動態の変化にも追いついていない。

1986 年に初めて作成された ACE College President Study は現在 9 回目であり、高等教育機関の役員職に就いている人々についてのさまざまな洞察を提供しています。 この調査のデータは 2022 年に収集されたため、ここでの結果は昨年の回答を反映しています。 昨年1,000人以上の回答者が回答したこの調査では、人種、性別、年齢、その他多数のデータポイントを追跡しており、今日の大学の学長の構成を垣間見ることができる。

それで、彼らは誰ですか？ ACEの調査結果によると、彼らの平均年齢は60歳、67パーセントが男性、72パーセントが白人であると認識されています。 これは、調査対象となった大統領の33パーセントが女性で、28パーセントが非白人であると特定されたことを意味する。

ACEが1986年に初めてそのデータを収集して以来、女性大統領は急激に増加している。

ACE アメリカ大学学長調査

これらの数字は、大学の学長の平均年齢が61.7歳で、83パーセントが白人であると判明した2017年に発表された調査からの変化を示している。 執行部は人種的に多様化しているが、女性社長の数はわずかに増加しているにすぎない。 しかし、そのグループは男性のグループよりも人種的に多様でした。 69％が白人、14％が黒人またはアフリカ系アメリカ人、8％がヒスパニックまたはラテン系であると認識した。 他のグループは有意な割合を占めませんでした。

全非白人の大統領のうち、13.2%が黒人またはアフリカ系アメリカ人であると認識した。 ヒスパニックまたはラテン系としては5.7パーセント。 アジア人またはアジア系アメリカ人としては 2.8%。 そして多人種として2.8パーセント。 他の人種や民族では 1.5 パーセントを超える報告はありませんでした。

比較すると、黒人またはアフリカ系アメリカ人の大統領の数は、回答者のうち黒人またはアフリカ系アメリカ人がそのような職に就いている割合が 7.9 パーセントであることが判明した 2017 年の発表以降、ほぼ 2 倍になっています。 同様に、最新の調査では、ヒスパニック系またはラテン系大統領の割合が 3.9 パーセントから 5.7 パーセントに急増しました。 2017 年と 2022 年のレポート間で 2 パーセントポイントを超える増加を経験したグループは他にありませんでした。

ACEのテッド・ミッチェル会長は、「新型コロナウイルス感染症による影響の継続、人口動態の憂慮すべき傾向、高等教育に対する国民の信頼の低下など、この部門が同時に複雑な問題に対処している現在、今後の課題と機会に対処するには多様なリーダーシップが不可欠である」と述べた。とニュースリリースで述べた。 「これらの役割で成功を収めている学長をサポートし続けると同時に、これらの課題に取り組み、高等教育をよりダイナミックで効率的な未来に移行させる準備ができている新世代のリーダーを鼓舞するためにも努力しなければなりません。」

しかし、一部の学者は、大統領職へのパイプライン（通常は学術界を通じたもの）に多様性が欠けていることを考えると、新世代の多様なリーダーを見つけるのは困難になる可能性があると示唆している。

「大学の学長への典型的な道筋は、教授、学部長、学部長、副学部長を経て、学長、副学長、または副学長を経て、学長になるというものである。だから、教授職を振り返る必要がある」とジェームズ・フィンケルスタイン氏は述べた。ジョージ・メイソン大学の名誉教授で、大学の学長職について研究している。 「教授の多様性が劇的に高まっていなければ、より多くの多様な候補者にアクセスすることはできないでしょう。」

調査回答者によると、53.8％が教員や学者の階級を経て大統領に昇進し、残りの27.9％が学生事務、補助サービス、財政などの分野の行政指導者となった。 残りの 18.3 パーセントは公共部門/政府、非営利、企業の職に就いていますが、6.3 パーセントはその進路を示していません。

ほとんどの大統領は学界でのキャリアを通じてその地位に昇進しました。

ACE アメリカ大学学長調査

南カリフォルニア大学の教育・ビジネス教授ショーン・ハーパー氏は、大学を率いる新学長を任命する任務を負った理事の間で暗黙の偏見が果たす役割に疑問を抱いた。

「暗黙の偏見とは、主に暗黙の結びつきに関するものである。大統領職のほとんどが年配の白人男性という状況が続くと、統治委員会や調査委員会のメンバーは無意識のうちに大統領のリーダーシップをこの1つの原型と結びつけ続けるだろう」とハーパー氏は語った。 最後に同氏は、「（大統領の）人口動態が変わるのであれば、これも変わらなければならない」と付け加えた。

カリフォルニア大学ロサンゼルス校の高等教育と歴史の准教授エディ・R・コール氏は、学長を採用する取締役会も多様性に欠ける傾向があると指摘した。

「人口動態は驚くべきことではない。大学の学長職は強力で影響力のある地位であり、理事会のメンバーや検索会社の幹部など、学長を雇う立場にある人々も白人である傾向があり、伝統的な「リーダー」のモデルに適合する人物を求めている。 」コールはInside Higher Edに電子メールで書いた。 「多くのキャンパスで学生の人口動態が急速に変化しているにもかかわらず、学長職の過半数が依然として白人である理由はこれで説明できる。」

ハーパー氏はまた、大学が有色人種の大統領をどのように支援しているかという問題も提起した。

「これらの調査結果は現在の人口動態を反映しているが、行政指導の役割を追われた人種的、民族的に多様な大統領についてはどうだろうか?」 ハーパーさんは言いました。 「非常に多くの非常に才能があり、実績があり、将来有望な有色人種が、準備が整っておらず、彼らにふさわしいチャンスを与えようとしない機関で大統領の職を受け入れるのを見るのは苦痛でした。より多くの有色人種の大統領を採用することと、彼らを支持し、尊重し、維持することは別のことです」これらの役職における多様性を高め、維持するためにも不可欠です。」

平均して、回答者はその職に就いてから 5.9 年が経過していると回答しました。 過去3回の調査によると、その数字はそれぞれ着実に減少しており、2016年の6.5年、2011年の7年、2006年の8.5年から減少している。

また、調査対象となった大統領の半数以上が、5年以内にその職を辞任する予定であると回答した。

調査によると、25％が「今後1～2年以内」に辞任する意向で、30.1％が3～5年以内に辞任する予定だという。 撤退を検討している大統領の39％は、他の役職には就かずに退任を検討しており、27％は高等教育検索会社以外でコンサルティングの役割に就くことを考えている（一方、16％はそのような会社で働くと答えた）。 ２３％が別の大統領への移行を検討している。 その他の考慮事項には、非営利または慈善活動の世界 (16 パーセント)、または教員のランクへの参加 (12 パーセント) が含まれます。

大学の学長の半数以上が最初の5年以内に辞任する予定だ。

ACE アメリカ大学学長調査

今後 5 年以内に退職を検討している人の平均年齢は 67.7 歳と、高齢化する傾向があります。 そして、今後1、2年以内に退任する予定の人の平均年齢は68.8歳だった。

調査では、新型コロナウイルス感染症は計画された移行にほとんど影響を与えておらず、パンデミックのために早期に退職すると答えたのはわずか9％だったことが判明した。 さらに9％は、コロナウイルスの影響でもっと長く留まるつもりだと回答した。

ほとんどの大統領（59％）は後継者の準備をしていません。 そのうちの 81% は、後任予定者がすでに現在の組織で働いていると回答しました。

ACEの副学長補佐兼Education Futures Labのエグゼクティブディレクターである岡花宏尚氏は、5年以内に大学の学長の半数が辞めれば、より多様性への扉が開かれるだろうと述べた。

「このような予想されるリーダーシップの変化、特に既に過小評価されているグループの間での変化は、大統領職の多様性に影響を与えるだけでなく、数百の教育機関と、そこに出席しそこで働く多くの学生、教職員にも影響を与えるだろう。また、欠員は、より多くの女性や有色人種が大学の学長に昇りつめるチャンスでもある」と、調査結果に伴うニュースリリースでオカハナ氏は述べた。

大学の学長職の顔ぶれは全体的になかなか変化していないが、特に影響力のある一部の大学では変化が見られる。 この夏の正式な移行後、アイビーリーグの8つの組織のうち6つは女性が主導することになる。 そしてハーバード大学は12月に史上初の黒人学長を採用し、クロディーン・ゲイが今夏学部長の職から学長に異動すると発表した。

ゲイを雇用することは波及効果をもたらす可能性がある、あるいはおそらくそうすべきである、と一部の学者は示唆しており、全米で最も注目を集めている機関の一つを彼女が引き継いだことで他の大学の模範となるだろう。

「ハーバード大学は、次期学長として、間違いなく適任な黒人女性を採用した」とハーパー氏は語った。 「良くも悪くも、多くの高等教育機関は歴史的にハーバード大学の後を追ってきた。反駁の余地のない有色人種の学長を探して採用することで、再び同じことをすべきだ。」

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