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Oct 06, 2023

職場でのタトゥー: タトゥーに関するポリシーは必要ですか?

In precedenza, i tatuaggi avevano uno stigma piuttosto grave in ambito professionale.

以前は、タトゥーはプロの現場でかなり厳しい汚名を着せられており、多くの雇用主は服装規定の規定で目に見えるタトゥーを禁止していました。 しかし、ミレニアル世代とその後のZ世代が労働力になるにつれて、その見方は劇的に変化しました。 現在、ほとんどのアメリカ人は職場でのタトゥーについて以前より寛容になり、それをプロフェッショナルではないと考える可能性が低くなりました。 しかし、それは会社の方針を変えるべきだということなのでしょうか？

軍を含む国内の主要な雇用主の多くは近年、タトゥーに関するポリシーを緩和しているため、ポリシーが時代遅れになっていないかを確認するために、ポリシーを再検討する価値があります。 もちろん、顧客のことを最もよく知っているのは経営者であるため、顧客や従業員の意見を考慮する価値は間違いなくあります。 職場でのタトゥーを許可するために服装規定を修正することを検討している場合は、以下の潜在的な利点と重要な考慮事項を検討して、組織のタトゥー ポリシーを策定するのに役立ててください。

多くの雇用主にとって最初の疑問は、タトゥーを法的に禁止できるかどうかだ。 一般的な答えは「はい」です。 ほとんどの場合、雇用主は職場で目に見えるタトゥーやピアスを許可する必要は法的にありません。 タトゥー差別を禁止する連邦法はなく、雇用主は服装や身だしなみの基準を課すことが法的に認められており、1つの大きな例外を除いて雇用の決定にタトゥーを考慮することは認められている。

他の服装規定ポリシーと同様に、服装規定が従業員が心から抱いている宗教的信念と矛盾する場合には、場合によっては配慮が必要となる場合があります。 ここでの重要な違いの 1 つは、タトゥーが従業員の宗教的実践に不可欠であり、タトゥーを覆うことが宗教的実践を妨げる場合にのみタトゥーが保護されるということです。 多くの人は、自分の宗教を個人的に表現する一環として、宗教的なイメージや宗教文書からの引用をタトゥーとして入れることを選択しますが、宗教上の配慮を受ける必要はありません。

あなたの会社にとって最適なタトゥーポリシーを決定する際には、特定の業界、場所、対象となる顧客を念頭に置くことが常に重要です。

目に見えるタトゥーや、珍しい髪の色や目に見えるピアスなどの自己表現の制限に関するドレスコードを緩和することは、より歓迎的な企業文化を構築するのに役立ちます。 よりリラックスした「ありのままで来てください」タイプの環境を作り出すことで、従業員は職場で自分らしくいられると感じやすくなり、士気を高め、チームの絆を強化するのに最適です。

目に見えるボディアートを許可することは、クリエイティブな分野での信頼を築くのに実際に役立ちます。 よくできたクリエイティブなボディアートは、美容やグラフィック デザインなどのクリエイティブな分野の従業員に好印象を与えることができます。 また、目に見えるタトゥー、アクセサリー、または興味深い髪の色を通じて、職場で従業員の個性をより多く示すことができれば、顧客は従業員に親しみやすいと感じるかもしれません。

タトゥーを入れている人に対して否定的な固定観念を持っている人は今でもたくさんいます。 タトゥーは若い世代に主に受け入れられているが、年配の顧客や伝統的な考え方を持つ顧客にサービスを提供する雇用主は、従業員にタトゥーを入れることが自社のブランドに悪影響を与えるのではないかと心配するかもしれない。

最近の調査では、タトゥーに関する否定的な固定観念は、タトゥーを入れた労働者を雇用している組織やその製品に対する顧客の認識に悪影響を及ぼさないことが判明しました。 これは、タトゥーを入れた従業員に対して偏見を持つ顧客が、通常はその偏見を会社にぶつけることはないことを示しているため、重要です。

服装規定ポリシーを作成する主な目的の 1 つは、企業が従業員の個人的な外見がブランドやその製品に悪影響を及ぼしたくないことです。 そのため、高級レストランや小売店では、カジュアルな服装が望ましいブランドイメージに適合しない可能性があるため、通常、よりフォーマルな制服や服装が必要になります。 従業員が依然として必要なイメージを維持できる服装をすることができ、タトゥーが顧客の意見を傷つけないのであれば、タトゥーに対する制限を緩和する価値があるかもしれません。

おそらく、組織内でタトゥーのポリシーを緩和する最大の理由の 1 つは、潜在的な人材プールを拡大することです。 肌にインクが残っているからといって、トップの才能を逃す価値は本当にあるのでしょうか? ビジネスが所在する地域によっては、タトゥーを禁止すると人材プールが大幅に制限される可能性があります。 顧客と対峙しない役割では、多くの場合、優秀な候補者を逃したり、夏に長袖や重ね着を強制して現在の人材を不快にさせたりすることは意味がありません。

タトゥーを許可することにした場合は、次のようないくつかの制限または考慮すべき要素があります。

必ずしも自分のタトゥーポリシーに全面的に従う必要はありません。 雇用主によっては、従業員の腕に目に見えるタトゥーを入れることは許可しますが、顔や首には許可しない場合があります。 米軍ですらタトゥーに対する規制を緩和しているため、これは実際にはほとんどの軍人が従う必要がある服装規定です。 顔のタトゥーは多くの場合、より大きな汚名を負っており、従業員が顧客と話しているときにより目立ちます。

業界によっては、衛生的な目的で新しいタトゥーについていくつかのガイドラインを提供することが合理的である場合があります。 飲食店や医療従事者は、他の開いた傷と同じように、治癒過程で新しいタトゥーを隠すようにアドバイスされる場合があります。 治癒中に皮膚が剥がれたり剥げたりし始めることもありますが、それが腕や手にある場合は問題になる可能性があります。 結局のところ、誰かが夕食に剥がれ落ちた皮を食べたくないのです。

治癒していないタトゥーがある従業員には、治癒過程中は手袋を着用し、職場では包帯を巻くかタトゥーを巻くようにアドバイスすることを検討してください。 感染を防ぐために新しいタトゥーを清潔で乾燥した状態に保つことも重要であるため、ほとんどの従業員はこれに問題がないはずです。そのため、勤務時間中にタトゥーを覆うことは従業員にとっての安全対策としても機能します。

目に見えるタトゥーを許可するために職場の服装規定を変更することは、あらゆるタトゥーを許可する必要があるという意味ではありません。 あなたのドレスコードでは、冒涜的な表現が含まれる衣服の着用はおそらく許可されていないため、勤務中も冒涜的な表現を含むタトゥーを隠すよう要求するのが合理的です。 憎悪のシンボル、生々しい画像や攻撃的な画像、ギャング関連のシンボル、スローガン、またはイメージを含むタトゥーも、タトゥーに優しい職場であっても禁止されるべきです。

最近では、多くの雇用主が正式なタトゥーポリシーを作成する必要があるかどうか疑問に思っています。 タトゥーを入れても構わないのであれば、それを従業員ハンドブックに追加したり、正式な会社方針に文書化したりする必要は本当にあるのでしょうか?

人事や雇用に関するほとんどすべての事柄において、用心深くなり、ポリシーを文書化することをお勧めします。 その主な理由は、上で説明した問題のあるタトゥーです。 タトゥーポリシーを文書化し、ハンドブックに従業員にそれを認めさせることで、従業員が性的に露骨なタトゥーやヘイトシンボルを入れて出勤した場合に明確な紙の痕跡を残すことができます。 これらのタトゥーは、職場にそのようなタトゥーが存在することで脅威や嫌がらせを感じる可能性のある他の従業員にとって、敵対的な職場環境を生み出す可能性があります。

そんなタトゥーを入れている人は雇わないだろうと思っているかもしれません。 しかし、タトゥーを入れている人の多くは、新しい仕事のタトゥーに関する方針を知る前に、長袖のタトゥーを入れて面接に臨むため、採用プロセス中に不適切なタトゥーを入れた候補者を排除することさえできません。 明確なポリシーを整備することで、雇用主として最初から明確な期待を設定し、従業員がどのような種類のタトゥーを隠す必要があるかを確実に把握できるようになります。